Prawidłowo wypełnione księgi akta osobowe poszczególnych pracowników powinny, a raczej muszą, zawierać:
- Pełną dokumentacje, które pracodawca zgromadził podczas ubiegania się pracownika o zatrudnienie w danej firmie,
- Pełną dokumentację, które dotyczą rozpoczęcia stosunku pracy, a także całego przebiegu zatrudnienia, podczas okresu pracy,
- Całą dokumentację, która dotyczy ustania zatrudnienia w danej firmie.
Podstawa prawna znajduje się w art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy. Co więcej każda poszczególna część tych akt osobowych muszą być dokładnie ponumerowane, a także posegregowane chronologicznie.
Masz pytania? Jesteś zainteresowany naszą ofertą? Skontaktuj się z nami!